SYSTÈME DE FORMATION D'OPÉRATEUR DE PRESSE-FREIN

Le système de formation View / ReView

  Il est facile et efficace de former vos employés à utiliser et configurer les presses plieuses de manière sûre et productive grâce au système de formation des opérateurs de freins View / ReView de HARSLE. C’est un programme unique, au rythme de chacun, qui confie à chaque employé la responsabilité de l’apprentissage tout en minimisant les interruptions de travail en cours.

  Grâce à la vidéo, les informations sont toujours présentées de manière claire et cohérente, ce qui augmente considérablement les chances de vos employés de développer des habitudes de travail et une terminologie similaires.

Le système complet comprend:

• instructions faciles à suivre pour la mise en œuvre du programme

• 8 vidéos

• 3 manuels

• 1 jeu de feuilles de travail du stagiaire vous permettant d’administrer facilement le programme pour plus d’un employé à la fois.

  Le programme encourage les pratiques d'atelier généralement acceptées en utilisant un langage et des illustrations faciles à comprendre. Des effets spéciaux tels que l’imagerie au ralenti aident à expliquer les mouvements complexes de la machine et traduisent des concepts de travail difficiles. Votre entreprise bénéficiera de pratiques de personnel avisées et de directives d'exploitation sûres intégrées au système - un avantage qui vous permettra de gagner du temps et des dépenses supplémentaires.

  Ce système de formation a été mis au point par le comité du projet de formation vidéo sur les freins de presse de HARSLE avec l’aide d’experts en communication expérimentés dans la formation vidéo en tant que moyen de formation. Le système comprend 115 minutes de vidéo et plus de 250 pages de texte soigneusement préparé qui forment un programme de formation complet. Constatez par vous-même le potentiel incroyable du système de formation des opérateurs de presse plieuse. Il n’ya peut-être jamais de meilleur moment pour investir dans le futur de votre entreprise qu'aujourd'hui

Composants système conviviaux

Vidéos:

  Huit leçons d’une durée variant de 6 à 22 minutes conduisent au système d’entraînement. Des séquences d'atelier généreuses, des diagrammes, des illustrations et des séquences d'effets spéciaux à effet lent aident à expliquer les mouvements complexes de la machine et les concepts de travail. Grâce à ces améliorations, l’apprentissage via le système de formation des opérateurs de presse plieuse est une expérience agréable et réaliste.

Matériel écrit:

Manuel de l'opérateur: Fournit des objectifs d'apprentissage clairement énoncés qui guident le stagiaire tout au long du processus de formation.

Manuel du gestionnaire: Explique la technique de formation View / ReView et la facilité avec laquelle elle est mise en œuvre lors d'opérations courantes et quotidiennes au sein de l'usine.

Manuel du superviseur / de la niveleuse:Fournit du matériel de test de performance pratique utilisé par le superviseur pour garantir que le stagiaire a maîtrisé les tâches requises dans chaque leçon. Il contient également une section qui fournit les réponses aux questions de la feuille de travail pour chaque leçon, ainsi qu'une explication du processus de notation.

Certificats d'achèvement:Le système est livré avec des certificats qui peuvent être présentés aux employés ayant terminé avec succès le système de formation des opérateurs de presse plieuse. Un formulaire est inclus pour faciliter la commande.

Feuilles de travail:Une série de feuilles de calcul contenant les informations pertinentes du manuel d'utilisation sont fournies afin que le système puisse être facilement administré à plusieurs employés à la fois.

Philosophie de la formation:Le système repose sur les stratégies de formation réussies suivantes:

• établir des objectifs d'apprentissage spécifiques

• utilisation de méthodes d'enseignement éprouvées

• confier la responsabilité de l’apprentissage au stagiaire

• une formation adaptée au lieu de travail

• tester et documenter les performances

Étapes d'apprentissage

  Après avoir visionné une vidéo autant de fois que nécessaire pour se sentir à l'aise avec le matériel, le stagiaire remplit un cahier d'exercices pour démontrer que les informations clés ont été apprises. Le stagiaire doit démontrer une compréhension complète avant de passer à la leçon suivante ou de terminer le programme de formation. Le stagiaire est rythmé par la charge de travail et la capacité seule.

  Les stagiaires sont également exposés à des machines de production pendant le processus de formation. Cette précieuse expérience pratique se déroule sous une surveillance étroite et permet de déterminer si le stagiaire est capable d'appliquer avec succès les informations tirées de la vidéo au travail. Enfin, le stagiaire doit effectuer une série de tests de performance sur une machine de production.

Bénéfices supplémentaires

  Une formation uniformément uniforme d'un opérateur à l'autre est un avantage clé de cette méthode de formation.

• Les horaires contraignants et les sessions de formation forcées des employés ne sont plus nécessaires, ce qui contribue à rendre la formation plus attrayante et plus acceptable pour les employés débutants et expérimentés.

• L'utilisation de vidéos fait du système de formation un expert, un expert qui reste avec vous plutôt que de partir pour un travail mieux rémunéré.

• La rétention d'apprentissage est souvent plus élevée avec la vidéo. Selon des études, la vidéo est considérée comme une source primaire d’apprentissage par les populations et les groupes d’âge «consommateurs de télévision professionnels».

• Le système peut être utilisé efficacement pour former de nouveaux employés et éduquer des opérateurs plus expérimentés.